第113回看護師国家試験 午後61

1→入職時のストレスマネジメント研修は、看護師がメンタルヘルスの問題を未然に防ぐための知識と技術を学ぶ一次予防に該当します。この研修によって、職場で起こりうるストレスに効果的に対応する方法を身につけることができるため、精神的不調を予防することが期待されます。

2→公認心理師による相談は、既に精神的不調が生じた看護師を対象としており、これは二次予防や治療支援に該当します。一次予防は病気の発現を予防することなので、この選択肢は一次予防ではありません。

3→復職支援プランの作成は、すでに精神的不調で休職している看護師を対象としているため、これはリハビリテーションや復職後の再発防止を目的とした三次予防の対応です。一次予防ではありません。

4→産業保健師によるサポートは、問題が発生した個人への対処や、働く環境の改善などが含まれることが多いです。これは精神的負荷がかかっている可能性のある看護師を支援するという文脈に基づくと、ストレスや問題を特定し、それに対応するため既に問題が発生しているかもしれない段階での対策となりますので、これも二次予防や職場環境改善の一環と考えられ、一次予防ではありません。