すぐに転職したいけど、やっぱり春まで待たなきゃだめなのかな~。
そんなことはないよ。秋や冬あたりに転職する人もいるからね。
そうなんですね。実は今の職場が私に合わない気がして…。先輩怖いし、残業多いし、できれば春まで待たずに辞めたいんです。
なるほど。では今日は看護師さんの転職のおすすめ時期について説明するね!
看護師転職の最適な時期とは?
転職は春が多い理由
1年間を考えると「年」「年度」という単位が存在します。
多くの会社や看護学校では「年度」という単位を取っています。
区切りが良いから転職は春が多いってことですか?
そうだね。「年度」の始まりは4月であり、4月には決算が切り替わる、教育の区切りがつくスタート月だから、新卒を含めた看護師採用が最も多い月と言えるんだ。
求人は1年を通してある
1年を通して求人はありますが、特に1月、6月、9月、11月に求人が多くなります。
えぇ~!いつでも求人がある状況なんですね!なんで1月、6月、9月、11月は求人が多くなるんですか?
11月・1月は4月入職に向けた動きがあり、6月・9月はボーナス支給後のため退職者が出やすく、人材を補填するために企業側の動きが活発になりやすい時期だからだよ!
求人数と求人倍率の推移は以下の表を参考にしてください。
月 | 求人数 | 求人倍率 |
---|---|---|
1月 | 22万人 | 2.16% |
2月 | 20万人 | 2.15% |
3月 | 21万人 | 2.06% |
4月 | 17.5万人 | 2.03% |
5月 | 17.6万人 | 1.97% |
6月 | 20万人 | 1.93% |
7月 | 19万人 | 1.90% |
8月 | 18.5万人 | 1.88% |
9月 | 20.2万人 | 1.87% |
10月 | 21万人 | 1.91% |
11月 | 19万人 | 1.98% |
12月 | 20万人 | 2.11% |
看護師転職のおすすめのタイミングは秋・冬
ライバルが比較的少ない!
ライバルが少ないため、教わる分子が少ないので丁寧な指導を受けられます。
競ったり、自己PRしたりするのが苦手な方には強い利点だね!
新体制を見極めてから転職できる
新体制を見極めてからより良い居場所を選択出来るんだ!
賞与を貰いそびれない!
賞与ロスを可能な限り少なくできるよ!
10月入社に向けて企業が採用を強化している
4~9月を上半期、10~3月を下半期として、プロジェクトや目標を半期、四半期で設定している企業が一般的です。
10月入社を目指す場合は、ちょうど下半期の仕事を終えてから退職し、入社した企業では下半期のスタートラインに立てるから区切りをつけやすい時期とも言えるね!
異動や組織変更に伴い、受け入れ態勢が整っている
秋・冬の転職ってすごい魅力的ですね!
でもメリットだけではないんだ。次に秋・冬に転職するデメリットを説明するね。
秋・冬に看護師が転職するデメリット
ボーナスを受給できないケースがある
ボーナスを受給するためには、支給日に在籍していることが条件のひとつです。
転職活動では、ボーナス支給日を確認したうえで、最適な退職のタイミングを考えよう!
求人が限られる場合もある
選択肢が限られたなかでの転職活動になることも!タイミングを見計ろう!
入職時の研修や引き継ぎが受けられない可能性が高い
多忙な12月は、入職者教育担当者に余裕がありません。
手厚いサポートが受けられない可能性があることも理解しておこう。
過剰に厳しさを感じてしまう場合もある
手厚いサポートが受けられないことで、前の職場との違いにとまどったり、新しい環境に対して過剰に厳しさを感じたりする場合もあります。
年末年始は多忙でピリピリした状況になりやすいから、不安やストレスを感じやすい人は冬の転職に向いていないかもしれないね。
転職なら看護師専門エージェントに相談
秋・冬の転職メリットは魅力的でしょ?
はい!転職するタイミングってすごい重要ですね!
そうなんだ。どのシーズンの転職にも必ずメリット・デメリットがあるよ。まずは今後のライフプランを含めて考えながら転職活動をしてみてね。
でも働きながらちゃんと転職活動できるかな…。忙しいから自己分析をしたり、求人を探している時間があまりとれなさそうです。なにか良い方法はないですか?
それならナースタに相談してみよう!
自分で調べるのは大変…という看護師さんは転職エージェント「ナースタ」を活用しましょう!
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