なすこ看護師は退職する人が多いって聞くけど、どんな理由で退職していくのかな？
なすだ先生どんな退職理由が多いか把握しておくと、今後の自分の転職活動に繋げられるよね。
なすこそうなんですよね。そこを知っておけば転職が有利に進めれる気がするんですよね。
なすだ先生それではアンケート結果をもとに退職理由をランキング形式で紹介していくね！
建前の退職理由
円満に退職するポイント
職場を辞める時って本当の退職理由を伝えることは難しいですよね？
まずは退職交渉を円満に進めるために3つのポイントを意識しましょう。
・ポジティブな退職理由にする
・ネガティブな理由は言い換える
・嘘をつくリスクを考える
退職の意志を伝える際、ネガティブな退職理由を並べるのは避けましょう。
なすこでも人間関係や待遇の不満とかが退職のきっかけだった時どうすればいいんですか？
なすだ先生もともとの希望だった科を経験したい、ステップアップできる環境でがんばりたいなどのポジティブな気持ちもあるんじゃないかな？まずは、自分の中にある「前向きな退職理由」を見つけてみよう！
どうしてもネガティブな退職理由に触れる必要がある場合も、ポジティブな表現に言い換えましょう。
「病棟の人間関係が複雑で、私も努力してきたのですが、もっと前向きに看護に集中できる環境でがんばりたいと思います」など、自分なりに努力をしたこと、前向きな退職であることが感じられる退職理由が良いです。
そして退職理由で嘘をつくのは、おすすめできません。
なすこうーん。理由を伝えにくいから嘘をついて円満に退職しようとしているんですけどね・・・。
なすだ先生でも、バレたときには、退職交渉がかえって難航する恐れがあるんだ。
なかなか退職が受理されない病院に勤めていると、「配偶者の転勤」や「親の介護」など認められやすい退職理由を話したいと考えるかもしれませんが、嘘をつくリスクは慎重に考えるべきでしょう。
看護師の世界は広いようで狭いです。前の職場に嘘がバレて、知人つながりで現在の職場に伝わり、関係性が悪化する可能性もあるので注意しましょう。
主な退職理由
ここでは職場に退職を受け入れられやすい退職理由の一部について説明していきます。
キャリア・スキルの拡大・変更を求めて
なすだ先生さらなるキャリアアップを目指して新しい環境での経験を積みたいという理由は、成長をするための退職というポジティブな印象を与えることができるよ。
なすこ目指すものを具体的に示して、今の病院では実現できないことを伝えるとより良いですよね？
なすだ先生そうだね。ぼんやりと「スキルアップしたいから」だけだと、「なんとなく言っているだけでは？」と見透かされてしまうから注意しよう。
院内の異動などでも実現できそうな内容では、異動を打診されて引き止められるなど、退職交渉がスムーズに進まない可能性があります。
地理的な理由
「家族の事情や通勤の便宜を図るため、より住居に近い場所での勤務を希望している」という理由は、個人の生活を尊重しなければならないため受け入れられやすい理由のひとつです。
体調不良
体調不良や病気が退職理由の場合、そのことを正直に伝えて構いません。
具体的な診断結果があれば、それも併せて伝えます。
なすだ先生「いったん休職したら？」と引き止められた場合、退職の意思が固まっているなら「かえってご迷惑をおかけするので」とはっきり断ろう。
結婚
結婚による退職は、個人や家庭の事情として比較的、理解されやすい理由です。
結婚しても辞めない看護師さんも多いので、仕事との両立を促されるかもしれませんが、退職の意思が固いことを伝えましょう。
出産・育児・介護
出産・育児・介護といった家庭の事情は、受け入れられやすい退職理由です。
なすだ先生この理由は正直に伝えて良いと思うよ。子育てを理由に働き方に配慮をしてもらっていた場合は、感謝の気持ちと一緒に「育児と仕事を両立するのは難しかった」と素直に伝えよう。
本音の退職理由
アンケートを行い、本音の退職理由についての結果をまとめました。
なすだ先生実際に退職する時に本音を伝えると関係性が悪化したり、退職を受け入れてもらえない事態に発展する可能性があるからポイントも含めて解説するよ。
1位 人間関係 38％
退職理由のひとつに挙げる程度なら、それほど問題ではありません。
なすこえ！？なんとなくダメだと思ってました。
なすだ先生面談する上司は、職場の人間関係を普段から見ているので人間関係による退職があるのも想定内なんだ。だけど、人間関係だけを退職理由にするのは良くないよ。
「異動させるから」「ペアやチームを変更するから」と引き止めの材料になり、退職の理由がなくなってしまいます。
人間関係について触れるときは、その病院にない診療科へのチャレンジなど現在の職場では実現できない前向きな退職理由を一緒に組み合わせるのがポイントです。
2位 過酷な労働体制 17％
多忙や待遇への不満を退職理由として話すのは避けましょう。
なすここれもなにか理由があるんですか？
なすだ先生残業や夜勤を減らすなどの改善策が提示されて、辞めにくくなるんだ。
また、改善も一時的な処置にとどまったり、改善したことでさらに努力するようにとプレッシャーがかかったりと結局は働きにくくなるケースが多く見られます。
どうしても触れる場合は、働き方を見つめ直すきっかけ程度にとどめ、ほかのポジティブな理由と組み合わせます。
3位 上司との確執、給料に不満 14％
上手く連携がとれず、上司から高圧的な態度をとられると、いくら仕事にやりがいを感じていてもストレスを感じてしまいますよね。
なすだ先生仕事上だけでの関係と割り切って必要以上に関わらないと決めておくと気持ちが楽になるかもしれないね。
看護師の給与は一般的な企業と比較すると高い傾向にあります。
なすこだけど業務量や負担を考えると見合っていないと感じてしまうんですよね。
なすだ先生看護師を続けたいけど収入面で悩んでいるのであれば、認定看護師や専門看護師などの資格取得がおすすめだよ。資格取得のために退職をしたいことを伝えると退職を認められやすいんだ。
4位 お礼奉公が終わった 7％
お礼奉公とは、看護師が看護学校の授業料の支払いを肩代わりしてくれた病院で一定期間働くと、返済する必要がなくなるシステム。
なすだ先生お礼奉公が終わって、いざ新規一転転職を決意しようとしても、その時の職場の状況や退職者が多いと引き留めに合う可能性が高いんだ。
なすこお世話になった職場だと余計辞めずらいですよね。
職場は引き留めて働かせても、あなたの将来を保証してくれません。
なすだ先生働かせて頂いたことに感謝を述べつつ、上記で説明した退職理由に注意しながら自分の気持ちを伝えてみよう。
辞める時に本音で言う？
辞める時に本音で答えるかアンケートを実施しました！
結果は253人中
YES 42％
NO 58％
という結果になりました。
なすこ退職理由をそのまま、いまの職場や転職先に伝えるとトラブルにつながると考えている看護師さんが多いことがアンケート結果から伺えますね。
なすだ先生本音で話せるとすっきりするけど、トラブルを避けるために建て前と使い分けていくと効果的だよ。ぜひ今回のアンケート結果を参考にしてみてね。
転職エージェント「ナースタ」では、職場への不満を抱える看護師に対して転職支援を行っています。
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